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工 資 管 理 辦 法

更新時間:2022-03-03 14:47:00

工 資 管 理 辦 法

一、總則

1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制訂本辦法。

2、本辦法適用于公司全體員工。

二、工資結構

1、員工工資由基本工資、加班工資、獎金、計件工資組成。

2、下列各項不列入工資總額的范圍：

①職工福利費，包含：職工困難補助費；洗理費；統一供應午餐補貼；冬季取暖補貼；夏季高溫補貼；職工療養費用；職工異地安家費；獨生子女費；探親假路費；集體福利費；因公外地就醫費用；工會文教費；生日慰問費；喪葬補助費；撫恤費等。②勞動保護費用，包含：工作服；手套；皮鞋；清涼飲料；保健食品等。③風險性補償收入。④股息。⑤發明創造獎。⑥自然科學獎。⑦科學技術進步獎。⑧合理化建議獎。⑨技術改進獎。⑩社保補貼。⑾根據國家法律、法規、政策等規定，其他不應列入工資總額的職工收入。

3、員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定工資數額并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放。

4、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

三、工資系列

1、公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、生產、營銷四類工資系列。

2、管理層系列適用于公司總經理、副總經理等高級管理人員。

3、職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。

4、生產工資系列適用于生產部從事木工、漆工等生產工作的員工。

6、營銷工資系列適用于銷售部銷售人員。

7、工資計算公式：實發工資=應發工資－扣除項目

8、工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據公司生產、經營具體情況確定工資標準；待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行；試用期員工依據試用崗位確定工資標準。

四、考核

1、職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門經理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經理負責。考核成績和計發系數每月8號前上報至人力資源部。

2、為鼓勵公司部門經理及以上管理者為公司努力工作，體現責、權、利相結合的原則，公司按月發放職務津貼。

五、本辦法自2022年3月2日起執行。

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